CONSIDERACIONES HUELGA 21 DE MAYO

He estado releyendo los comentarios que se han hecho en los últimos días y me he dado cuenta de que en general hay bastante enfado, tanto en un lado como en otro. El problema es que estamos entrando en una espiral de descalificaciones personales y de insultos y eso no es bueno para nadie, ya que se comienza por la cosa más simple como es llamar a alguien bobito y se termina por acordarse uno de su santa madre. En uno de mis anteriores comentarios hice la recomendación de usar la ironía, que a la larga hace mucho más efecto y molesta más.

VUELVO A RECOMENDARLO

Terminada la introducción voy a intentar proponer varios cauces o líneas de opinión en relación a la denominada "HUELGA 21 DE MAYO" en Pastguren, espero que cada uno elija una línea y se exprese con la corrección debida.

Concepto muy elemental, y creo que estaremos todos de acuerdo, es que el DERECHO a la huelga está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, como derecho básico de todo Trabajador.

En el mismo artículo del Estatuto, que reconoce el DERECHO a la huelga también reconoce el derecho que tienen los trabajadores a no ser discriminados por razón, entre otras, de afiliación o no a un sindicato. ¿Se cumple?

La convocatoria de huelga estaba realizada, entre otros sindicatos, por ELA y LAB, presentes en el Comité de Empresa de Pastguren con Delegados. Creo que el delegado de LAB no ejerció su derecho a la huelga. Pueden LEGALMENTE los delegados de ELA del comité de Empresa decretar la adhesión a la huelga, sin decisión mayoritaria del Comité de Empresa, o Votación secreta de los trabajadores en asamblea. Antes de que os creéis una opinión equivocada os recomiendo que leáis el Real Decreto Ley 17/1997.

Tienen LEGALMENTE capacidad los miembros de ELA, para negociar servicios mínimos con la empresa, sin acuerdo expreso del Comité de Empresa, por mucho que tengan la mayoría de los afiliados a un Sindicato.

Enredando un rato me ha dado por acudir a la página WEB del sindicato ELA y me he encontrado que nuestra querida empresa se encuentra dentro de un listado de empresas de más de 50 trabajadores, en la cual la convocatoria de huelga ha tenido una respuesta superior al 70%. Perdonen pero a mí no me cuadran los números. Tengo nociones de que el número de trabajadores de Pastguren puede rondar sobre los 165, que pude ser inexacto pero para explicarme vale. Suponiendo que 2 turnos de los que trabajan a 5 turnos estaban de descanso y suponen 15 trabajadores por turno, suponiendo que al menos 5 de los trabajadores que trabajan a 3 turnos también estaban de descanso, si le añadimos los trabajadores que voluntariamente no han secundado la huelga más los 3 turnos den trabajadores de los servicios mínimos concertados con la empresa, nos da que aparte de masiel, el pelirrojo, Mr. Bean, han tenido que ejercer su derecho a la huelga todo el personal que trabaja a jornada partida, monseñor Pascual y hasta el mismísimo Calcetines y aun así no llega al 70% que referencia el Sindicato ELA en su informe.

Respecto a la información aparecida en el Blog sobre la formula que va a utilizar la empresa para compensar el día productivo perdido marcando un día R en el calendario, se me ocurre que eso es muy fácil en relación a los de siempre, a los de producción, pero que va a hacer con el personal a jornada partida, de lunes a viernes, les va a hacer ir un sábado a trabajar o les va a quitar un día de vacaciones. Le va a descontar un día de la guardia al Jefe de Guardia, o un porcentaje del reten a los mecánicos o electricistas. De todas las maneras hacer una huelga así parece un chiste, una Huelga pero sin Huelga, la nueva moda venida de París.

En relación a la valoración de los resultados de la convocatoria sí que hay tema para rato. A quien hacemos caso, a los sindicatos convocantes que dicen que ha sido el mayor éxito sindical de los últimos tiempos o a la patronal y al Gobierno Vasco. De la prensa mejor ni hablar porque eso es un mundo aparte. Hace años, cuando iba a la escuela, me enseñaron a hacer la media aritmética, que todos conoceréis, se suman los valores y se divide por la mitad, y se puede llegar a un valor aproximado a la realidad. Yo he calculado la media de los porcentajes de los dos valores y en comparación a la representación que tienen los sindicatos convocantes y a lo que yo he percibido y solo puedo decir una palabra.

REFLEXION PARA LA SIGUIENTE.

Volviendo al enredo del comunicado conjunto que aparece en las Web de ELA y LAB, me ha llamado la atención una afirmación que hace en relación a la aceptación de la huelga en medios de comunicación , en concreto prensa , escrita y dice "En el caso den Deia, la dirección ha suplantado la decisión de la asamblea". JODER (perdón) pero si tenían derecho a decidir en asamblea, será porque son afines al P… .

Bueno, estimados compañeros y colaboradores de este blog, yo creo que con mi reflexión he dejado la puerta abierta a muchos comentarios, yo por mi parte no voy a opinar mas, ya que sería un monologo y yo quiero que la gente opine y suelte adrenalina.

¡ POR FAVOR ¡ IRONIA Y NO INSULTOS, nos vamos a reír mas